Homebayc nft红利简讯|美国币圈、房地产大裁员;小米组织架构调整;腾讯全集团人才管理改革;TikTok将996引入英国引发离职潮

红利简讯|美国币圈、房地产大裁员;小米组织架构调整;腾讯全集团人才管理改革;TikTok将996引入英国引发离职潮

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36氪「职场Bonus」(ID:ZhiChangHongLi)

文、整理|丁紫艳

全球经济动荡,受疫情影响,美国币圈和房地产公司开启裁员潮;特斯拉已开始正式裁员,进军印度市场计划也泡汤,老板马斯克最近频繁刷脸,你关注过吗?小米产品部和Redmi产品部合并成立手机产品部,总经理由凌小兵担任;腾讯人才管理体系大调整,给谁解压给谁加压?TikTok将996引入英国遭抵制,你今天996了吗? 

疯狂星期四,编辑部为你奉上全球职场新鲜资讯,给职场生活带来新视线。 

01 人事变动看板

美股正式入熊,币圈极限跳水,Coinbase大裁员

6月15日,资本市场腥风血雨的同时,科技职场也再次传来了坏消息。继此前特斯拉裁员之后,科技新星Coinbase今天上午宣布将裁员18%且立即生效,其CEO明确表示加密寒冬已至,并认为此次衰退将可能持续很长时间。 

消息显示,此次Coinbase裁员涉及了大量工程师群体。裁员消息发出后,这些员工的公司权限就已被全部切断。(凤凰新闻) 

特斯拉已正式开始裁员,多名员工证实被解雇

6月16日,据凤凰网科技消息,在埃隆・马斯克 (Elon Musk) 发出裁员预警后,特斯拉公司已经正式开始裁员,并且加大了力度。 

当地时间周三上午,特斯拉员工在职业社交网站领英上发布的 11 条帖子显示,他们因为这轮裁员被解雇了。截至 2021 年底,特斯拉拥有 10 万名员工。马斯克此前表示,对经济形势感到糟糕,将对受薪员工裁员 10%。 

这些裁员似乎从上周开始,而且已经在提速。在上述 11 条裁员帖子中,9 条是本周发布的,另外 2 条是上周晚些时候发布的。被裁的员工来自公司各个部门,包括一名项目负责人、一名电脑三维 (CGI) 动画负责人、员工培训师和一名区域仓库经理。(财经网) 

宜家宣布在俄卖厂、裁员、清库存

6月15日,据道琼斯旗下的Market watch网站报道,瑞典家具公司宜家当地时间15日宣布,该公司将“进一步缩减”在俄罗斯和白俄罗斯的业务。宜家在声明中指出,将出售在俄罗斯的四家工厂,同时还将裁员并清理库存。 

除此之外,宜家将继续停止对俄罗斯和白俄罗斯的产品进出口,在莫斯科和明斯克设立的两个采购和物流办事处将永久关闭。(澎湃新闻) 

美国楼市“大降温” 房地产公司开启裁员潮

财联社6月15日讯,自新冠疫情爆发以来,美国较低的借贷成本以及远程办公浪潮助推了一轮楼市盛宴。而近来,随着抵押贷款利率飙升,美国楼市急速降温,房屋销量下降。 

由于担心楼市将长期低迷,美国互联网房地产经纪公司Redfin和Compass纷纷开始裁员,股价遭重挫。这两家公司的股价周二分别大跌近5%和逾10%。 

Redfin报告称,预期的购房量将大幅下降。该公司还宣布,计划裁员470人。 

Compass计划裁员10%,即约450人,并大幅削减并购活动。(财联社) 

02 大佬动向

小米产品部与Redmi产品部合并成立手机产品部,凌小兵担任总经理

6月8日,根据澎湃新闻,小米发文宣布组织调整,小米产品部与 Redmi 产品部合并成立手机产品部,由凌小兵担任手机产品部总经理。 

据悉,手机产品部下设 Xiaomi 产品部、Redmi 产品部、Pad 产品部,石莎莎担任手机产品部 Xiaomi 产品部负责人;郭瑞敏担任手机产品部 Pad 产品部负责人;Redmi 产品部负责人由凌小兵兼任。 

凌小兵担任手机产品部总经理后,将向集团高级副总裁卢伟冰和手机部总裁曾学忠双线汇报。(澎湃新闻) 

光大香港人事大调整:两上市公司董事会、光大银行香港分行“一把手”换将

6月15日,第一财经发文称,王江上任光大集团董事长后,重大人事变动相继展开。 

继光大证券人事大地震后,光大集团在香港方面的人事布局,亦发生重大变动。 

光大集团下属子公司—中国光大集团有限公司执行董事、总裁黄海清将接任光大环境董事会主席; 光大集团党委委员、副总经理于法昌将兼任中国光大控股董事会主席; 光大银行数字金融/云生活事业部联席总经理蔡明杰,将出任光大银行香港分行行长。(第一财经) 

特斯拉进军印度市场失败,业务发展主管已辞职

6月14日据新浪科技消息,在特斯拉搁置在印度销售电动汽车计划数周后,负责在当地游说的核心高管曼努杰·库拉纳(Manuj Khurana)已经辞职。 

库拉纳2021年3月加盟特斯拉,担任印度政策和业务发展主管。在过去的一年中,他在制定特斯拉进入印度市场计划方面发挥了关键作用。 

但由于与印度政府的谈判陷入僵局,上个月有报道称,特斯拉已经搁置了在印度销售电动汽车的计划,放弃在当地寻找展厅,并重新分配了团队成员。(新浪科技) 

京东金融用户增长负责人李观担任飞鹤增长总经理

6月11日消息,飞鹤日前任命李观担任大增长中心总经理,负责第二增长曲线孵化。李观是北大双学士,曾经担任:达达用户增长总经理、京东金融用户增长负责人、滴滴出行用户增长总监、畅游创新业务总监、中兴沙特总监办负责人。飞鹤在婴配粉能力已经得到验证,第二增长曲线重点放在儿童奶粉、成人奶粉。(腾讯网) 

03 人才趋势

腾讯人才管理体系大调整:一面员工解压、一面干部加压

6月11日,晚点LatePost发文称,腾讯正在对全集团的人才管理制度进行改革,改革方向包括:简化绩效考核、下放晋升权力与强化干部管理。 

在对全体员工的绩效考评中,腾讯将此前采用的五星(1-5 星)评价体系简化为 Outstanding(突出)、Good(良好)与 Underperform(欠佳)三个档位。此外,每年两度针对员工和管理者的“同级反馈/下属反馈”,也简化为一年一次。 

至于管理干部,除了要考察他们的团队管理能力外,腾讯还新增了降本增效与合规风险管理两条评价维度。(晚点LatePost) 

华为胡厚崑:员工绩效考核将提升“伙伴满意度”考核,适当降低销售业绩权重

6月15日,在华为伙伴暨开发者大会2022上,华为轮值董事长胡厚崑首先提到华为2021年伙伴满意度调查报告,在与伙伴合作过程中,伙伴们对华为反馈的问题集中在三方面,首先是规则和秩序;其次是,组织调整;最后是,人员稳定性。 

为此,华为提出下沉地市的商业市场策略,并成立了聚焦商业与分销市场的业务组织。目前,华为计划在全国90个聚焦的地市(投入)至少700多位专职的人员去扎根当地,支持好伙伴,服务好客户。用2-3年时间,循序渐进地从产品研发、营销、供应、服务、人力资源、财务管理等多方面进行优化,建立起一个能够有效适配商业市场需要的新的管理体系。(DoNews) 

国家统计局:5月份16-24岁人口调查失业率有所上升

国家统计局网站消息,1-5月份,全国城镇新增就业529万人。5月份,全国城镇调查失业率为5.9%,比上月下降0.2个百分点。本地户籍人口调查失业率为5.5%;外来户籍人口调查失业率为6.6%,其中外来农业户籍人口调查失业率为6.2%。16-24岁、25-59岁人口调查失业率分别为18.4%、5.1%,分别上涨和下降0.2个百分点。31个大城市城镇调查失业率为6.9%。5月份,全国企业就业人员周平均工作时间为47.2小时。(中国青年网) 

04 职场奇闻 

自如单方面调岗降薪,员工起诉获赔11万

6月15日消息,企业查APP显示,北京市通州区人民法院审理一起劳动争议案件。“自如员工起诉公司单方调岗降薪”一案得到审理,被告北京自如生活企业管理有限公司(下称“自如公司”)向原告马某某支付解除劳动合同经济补偿金等共计118072元。 

回顾案件前情,矛盾焦点主要在于被告单方面调整岗位并降薪,使得原告的合法权益未能得到保障。(财经天下) 

TikTok将996带入英国引发离职潮

Tech星球6月15日消息,不久前,一位TikTok英国小店的小型卖家透露,早在今年4月中旬开始,TikTok英国小店的流量就开始出现下滑,其成交量非常惨淡,“英国公司的人很讨厌996,内部产生了分歧”。 

据悉,导火索来自于TikTok欧洲电商负责人Joshua Ma在某次会议上说的一句话——“作为一名资本家,不认为企业应该提供产假”。这一言论被指激怒了伦敦员工,后续,Joshua Ma也传出将从TikTok英国电商团队中隐退的消息。(Tech星球) 

长沙比亚迪起诉受工伤员工,判决赔偿员工近10万

Tech星球6月16日消息,此前,长沙市比亚迪汽车有限公司与某员工的劳动争议案裁判文书公开。信息显示,湖南省长沙市雨花区人民法院一审认为,原告长沙比亚迪与被告马某某双方之间成立劳动关系,受法律保护。经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定,被告所受工伤已构成九级伤残。被告依法享受工伤待遇,故原告向被告支付96582.2元。 

2020年3月3日,被告在工作中不慎受伤,经诊断为左胫腓骨远端骨折等,被依法认定为工伤,评定为九级伤残。 长沙比亚迪因不服该判决,诉至法院。但法院经审查后,判决比亚迪无须向被告支付经济补偿外,驳回其他诉求请求。(Tech星球) 

36氪「职场Bonus」(ID:ZhiChangHongLi)

本文来自微信公众号“职场Bonus”(ID:ZhiChangHongLi),作者:职场Bonus,36氪经授权发布。

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